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Diseñado para conseguir candidatos de calidad y fieles a las empresas (de la comarca)

• ANÁLISIS DE PROXIMIDAD 
  • Análisis de la oferta conjuntamente con la empresa.
  • Proyecto de futuro de la oferta de trabajo.
  • Rotación / histórico del puesto de trabajo.
  • Objetivos y consolidación del puesto de la oferta.
  • Análisis del profesionograma que  aproxime a un candidato.
  • Proyecto de futuro para el candidato.
    
    
• BÚSQUEDA DE CALIDAD 
  • Búsqueda de candidatos provenientes de otras áreas.
  • Selección de candidatos (pruebas psicotécnicas y verificación de datos aportados por el candidato / a).
  • Definición de planes de futuro de los candidatos alrededor de una oferta de trabajo.
  • Presentación de candidatos en el plazo de uno a dos meses a la empresa Cliente.
    
    
• FIDELIZACIÓN DEL CANDIDATO
  • Acompañamiento en el cambio de residencia (inmobiliario, económico y familiar)
  • Seguimiento mensual vía telefónica del candidato / a durante los seis primeros meses.
  • Seguimiento del candidato en la empresa.
  • Garantía de seis meses con sustitución del mismo si el candidato / a por causa justificada.